Een toffe vacature gevonden die bij jou past? Check. Staat in de vacature een salarisindicatie vermeld? Mooi, want dan weet je meteen wat je ongeveer gaat verdienen. Bij een bijbaan staat het salaris in de meeste gevallen zelfs redelijk vast. Maar het kan ook zijn dat het nog open ligt en de werkgever jou vraagt welk salaris je zelf in gedachten hebt. Bijvoorbeeld wanneer je voor die eerste fulltime baan gaat. Hoe kun je een goede inschatting maken van wat je wilt verdienen? En hoe kun je je salarisindicatie het beste doorgeven? Dit en meer over je salarisindicatie lees je hieronder.
Wat is een salarisindicatie?
Een salarisindicatie geeft jou een beeld van wat je ongeveer gaat verdienen. Het is vaak afhankelijk van onder andere jouw leeftijd, opleidingsniveau en werkervaring. Een salarisindicatie in een vacature wordt geschat op basis van het gemiddelde salaris van werknemers in jouw situatie. Aan de hand daarvan wordt later het echte salaris bepaald dat je op je rekening gestort krijgt. In een sollicitatiegesprek kun je ook zelf een salarisindicatie geven en daarmee aangeven hoeveel jij wilt gaan verdienen.
Jouw eigen salarisindicatie bepalen
Vaak begint de recruiter of je toekomstige manager tijdens het sollicitatiegesprek over het salaris. Vraagt je gesprekspartner om jouw salarisindicatie? Dan kun je er vanuit gaan dat je kunt onderhandelen over je salaris. Belangrijk dus om vóór je gesprek een goed - en realistisch - beeld te hebben van wat je zou willen verdienen.
Hoe stel je nu je eigen salarisindicatie vast? Er zijn een aantal factoren waarop je je salarisindicatie kunt baseren. Maar het is ook slim om de functie waarop je solliciteert te googelen. Wat verdien je als junior accountmanager, banketbakker of koerier bij de concurrent? Zo zie je of het salaris dat je in gedachten hebt een beetje marktconform is. En heb je vrienden of familie met een soortgelijke baan? Vraag eens rond wat zij zoal verdienen. Sherlock Holmes is er niets bij.
Waar kun je jouw salarisindicatie op baseren?
Ben jij een doorgewinterde IT’er met vijf jaar ervaring? Dan kun je natuurlijk een hogere salarisindicatie doorgeven dan wanneer je net je studie Informatica hebt afgerond. Hetzelfde geldt voor een salarisindicatie in andere beroepen. Een salarisindicatie berekenen voor jouw situatie? Houd dan rekening met de factoren hieronder.
- Je functie
Vergelijk je functie met je vorige baan. Hoeveel verdiende je bij je vorige werkgever? En had je daar dezelfde functie? Bij een vergelijkbare baan is je salarisindicatie ook niet veel anders.
- De sector
Een salarisindicatie verschilt per beroep. In de horeca liggen de lonen over het algemeen wat lager dan bij een consultancybureau.
- Jouw opleidingsniveau
Vaak verdien je met een wo-diploma meer dan met een mbo-diploma. En heb je allerlei certificaten van afgeronde trainingen op je cv staan? Dan gaat je salarisindicatie als vanzelf omhoog.
- Leeftijd
Het kan flink schelen of je 16 jaar, 23 jaar of 35 jaar oud bent. Meestal begin je met een bijbaantje waarin je het minimumloon verdient. Naarmate je serieuzer werk gaat doen en ouder wordt, gaat je salarisindicatie ook omhoog. Het gemiddelde salaris per leeftijd check je makkelijk in onze tabel.
- Verantwoordelijkheden
Moet jij een heel team draaiende houden en ben je eindverantwoordelijke? Dan kun je meer salaris vragen dan wanneer je lichtere verantwoordelijkheden hebt. Meestal hebben bedrijven ook salarisschalen waarin je op basis van verantwoordelijkheid ingedeeld wordt.
- Werkervaring
Heb je een cv van hier tot Tokio? Geef dat aan. Door de skills die je hebt opgedaan, pak je nieuwe werkzaamheden natuurlijk sneller op en doe je het werk vaak beter dan iemand die net uit de schoolbanken komt.
- Regio
Als je gaat werken op de Zuidas, verdien je vaak meer dan in een dorpje in Friesland. Over het algemeen ligt de salarisindicatie in de Randstad het hoogst.
Je salarisindicatie doorgeven
Klaar om het gesprek aan te gaan waarin je jouw salarisindicatie vertelt? Nice. Dan geven we je nog een tip mee: vind jij een bruto maandloon van bijvoorbeeld € 3.000 prima? Dan is het altijd goed om een iets hogere salarisindicatie door te geven. Zo laat je ruimte open voor onderhandeling. Grote kans namelijk dat de recruiter de € 3.300 die je noemt net too much vindt, maar dat diegene je wel tegemoet wil komen. En je dan alsnog op die € 3.000 uitkomt. Of hoger. Nog beter.
Een té hoge salarisindicatie kan afschrikken of torenhoge verwachtingen scheppen. Blijf dus realistisch. Onderhandelen kan bijvoorbeeld ook met je secundaire arbeidsvoorwaarden. En vergeet niet: je kunt later altijd nog salarisverhoging vragen.
Key takeaways
- Een salarisindicatie in een vacature geeft een schatting van wat je kunt gaan verdienen.
- Soms moet je je eigen salarisindicatie doorgeven.
- Factoren die je salarisindicatie bepalen zijn de functie, sector, je opleidingsniveau, leeftijd, verantwoordelijkheden, werkervaring en de regio.
- Geef een iets hogere salarisindicatie door, dan blijft er ruimte om te onderhandelen.
Tijd om te solliciteren
Jouw volgende baan vind je tussen onze vacatures. Grijp je kans en ga per direct aan de slag.
Veelgestelde vragen
-
Wat is de betekenis van salarisindicatie?
-
Waarom staat er een salarisindicatie in de vacature?
-
Kan ik een salarisindicatie geven per mail?
-
Is een salarisindicatie bruto of netto?
Een salarisindicatie in een vacature is een schatting van wat je kunt verdienen. Met je eigen salarisindicatie geef je je toekomstige werkgever een beeld van wat je wilt verdienen.
De salarisindicatie in een vacature geeft jou alvast een idee van wat je gaat verdienen. Het exacte salaris wordt later bepaald op basis van factoren zoals leeftijd, opleidingsniveau en werkervaring.
Meestal geef je je salarisindicatie al tijdens je sollicitatiegesprek, maar het kan ook zijn dat je toekomstige werkgever of de recruiter hier achteraf nog op terugkomt. In dat geval kun je een salarisindicatie per mail doorgeven: een bedrag dat iets hoger is dan je gewenste salaris.
In een vacature wordt de salarisindicatie meestal bruto gegeven. Ook als je zelf een salarisindicatie doorgeeft, gaat de werkgever ervan uit dat je een bruto maandsalaris noemt.