Ziektewet

Wat is de Ziektewet?

We verklapten het al: de Ziektewet zorgt ervoor dat jij gewoon betaald krijgt als je ziek bent, zelfs als je werkgever geen loondoorbetalingsverplichting heeft. Je krijgt in die situatie namelijk een Ziektewetuitkering. De hoogte van deze uitkering staat meestal gelijk aan zo’n 70% van je normale salaris. Weten hoeveel je precies krijgt als je in de Ziektewet terechtkomt? Wij helpen je met het berekenen van je Ziektewetuitkering.

Wanneer kom je in de Ziektewet?

Wanneer heb je nou precies recht op een uitkering van de Ziektewet? Meestal betaalt jouw werkgever je loon gewoon door als je ziek bent. Maar het kan zijn dat je baas dit niet hoeft te doen. In deze gevallen krijg je een Ziektewetuitkering van het UWV. Dat is in deze situaties:

• je bent langer dan 2 jaar ziek en gaat uit dienst;
• je wordt ziek binnen 4 weken nadat je tijdelijke contract is afgelopen;
• je tijdelijke contract loopt af tijdens je ziekteperiode;
• je krijgt (of kreeg) een WW-uitkering;
• je bent uitzendkracht;
• je bent oproepkracht of invalkracht;
• je hebt een fictief dienstverband (leerling, stagiair, freelancer);
• je krijgt een WIA-, WAO-, WAZ- of Wajonguitkering.

Zit jij in één van deze situaties? Als je toch een werkgever hebt, meld je je gewoon ziek bij je baas. Die regelt dan dat jij een uitkering van de Ziektewet krijgt. Heb je geen werkgever? Dan moet je de Ziektewetuitkering zelf aanvragen bij het UWV.

Wanneer wordt de Ziektewetuitkering uitbetaald?

De uitbetaling van de Ziektewet gebeurt meestal 1 keer per week op woensdag of donderdag. De allereerste uitkering ontvang je uiterlijk 4 weken nadat je je ziek hebt gemeld. Soms word je uitkering maandelijks uitbetaald, bijvoorbeeld als je ziek bent geworden tijdens of na een WW-uitkering. Handig: via de website van UWV zie je precies hoe het gaat met de aanvraag van de uitkering en wanneer de eerste uitbetaling van de Ziektewet gebeurt.

Hoelang krijg je een Ziektewetuitkering?

In principe heb je voor maximaal 2 jaar recht op een Ziektewetuitkering, maar alleen als je nog steeds écht ziek bent. Om dit te beoordelen ben je tijdens je ziekteperiode constant in gesprek met het UWV. Afhankelijk van jouw situatie kijken jullie samen naar re-integratie bij je vorige werkplek of het zoeken naar een nieuwe baan.

Kun je na 2 jaar nog steeds niet aan het werk? Dan ben je mogelijk (deels) arbeidsongeschikt en heb je recht op een WIA-uitkering. Als je deze uitkering kunt aanvragen, krijg je daar meestal een brief over. Op dat moment ben je al langer in gesprek met de verzekeringsarts van het UWV, dus tegen die tijd weet je waarschijnlijk wel waar je aan toe bent.

Ziektewet: overige regels, rechten en plichten

Zit je in de Ziektewet? Dan heb je naast rechten ook een aantal plichten en regels waar je je aan moet houden. We hebben de belangrijkste voor je op een rijtje gezet.

Afspraken met het UWV nakomen

Klinkt nogal logisch, maar dit is echt een belangrijke. Word je bijvoorbeeld uitgenodigd voor een gesprek met een arts of begeleider van het UWV? Dan ben je verplicht om naar deze afspraak te gaan, of die nou face to face of telefonisch is. Je kunt ’m eventueel 24 uur van tevoren afzeggen, maar alleen met geldige reden. Tijdens deze gesprekken geef je altijd correcte informatie over jezelf en geef je wijzigingen in je gegevens zo snel mogelijk door. Misschien vraag je begeleider om loonstroken of een jaaropgaaf te laten zien, ook dat is verplicht. Let hier echt op, want het UWV kan je uitkering van de Ziektewet stopzetten als je deze regels niet volgt.

Meewerken aan re-integratie

Je bent verplicht om je te houden aan de afspraken in het Plan van aanpak rondom je re-integratie. Dat betekent ook dat je adviezen van de huisarts moet opvolgen, zodat je zo snel mogelijk weer op de been bent. Kun je weer (deels) aan het werk? Dan ben je verplicht om dit te doen. Dan moet je ook jouw inkomsten doorgeven aan het UWV. Je uitkering wordt hier dan op aangepast, of stopgezet als je weer volledig aan het werk bent.

Sollicitatieplicht Ziektewet

Ben je niet (meer) in dienst bij een werkgever? Dan heb je een sollicitatieplicht tijdens de Ziektewet. Samen met de arbeidsdeskundige van het UWV bekijk je wat passend werk is voor jou. Oftewel, werk dat zoveel mogelijk aansluit bij je opleiding, arbeidservaring en gezondheidssituatie. Vervolgens ga je zelf op zoek naar dit werk. In bepaalde situaties vervalt de sollicitatieplicht, maar dit bespreek je altijd met jouw begeleider.

Beter melden

Ben je weer beter? Goed nieuws, maar vergeet je niet beter te melden bij je werkgever of het UWV. Dat moet uiterlijk op de tweede dag dat je beter bent.

Key takeaways

• Je krijgt een Ziektewetuitkering als jouw werkgever geen loondoorbetalingsplicht heeft bij ziekte.
• Je hebt bijvoorbeeld recht op Ziektewet als je uitzendkracht of oproepkracht bent. Ook als je tijdelijke contract afloopt tijdens ziekte krijg je deze uitkering.
• Als je een werkgever hebt, vraag die de uitkering aan. Zo niet, dan moet je ’m zelf aanvragen bij het UWV.
• De uitbetaling van de Ziektewet gebeurt elke week of elke maand, afhankelijk van jouw situatie.
• In principe heb je maximaal 2 jaar recht op de Ziektewetuitkering, mits je echt nog steeds ziek bent.
• Tijdens de Ziektewet heb je plichten. Zo moet je meewerken aan re-integratie, afspraken met het UWV nakomen en solliciteren als je niet meer in dienst bent.

Tijd om te solliciteren

Jouw volgende baan vind je tussen onze vacatures. Grijp je kans en ga per direct aan de slag.